Rightsizing

Was ist Rightsizing:

Rightsizing ist eine Technik der Organisations- und Verwaltungsstrategie, die auf die Anpassung des Unternehmens an die Markttrends abzielt und es ihm ermöglicht, ständig mit seiner Entwicklung Schritt zu halten.

Der Begriff Rightsizing bedeutet wörtlich "richtige Größe" in der Übersetzung vom Englischen ins Portugiesische und besteht aus der Idee, eine Geschäftsinvestition aufzubauen, die voll und ganz auf die Bedürfnisse des Marktes für die laufende Entwicklung der Organisation abgestimmt ist.

Die strategische Planung, die auf dem Konzept des Rightsizing basiert, zielt auf die Analyse der Marktbedürfnisse und -trends, auf Alternativen zu anderen Unternehmen, auf technologische Innovationen und auf neue Ideen, die im Unternehmenssektor angewendet werden können.

Der Fokus liegt dabei darauf, sich der Zukunft bewusst zu sein und es der Organisation zu ermöglichen, sich mit dem Markt zu entwickeln, beispielsweise um künftige Krisen zu vermeiden.

Zu diesem Zweck muss der Manager-Stratege in einer proaktiven Position agieren und Managementpläne führen, die dazu dienen, die Organisation des Unternehmens entsprechend seinen Wachstumszielen zu "gestalten". In diesem Zusammenhang können einige Abteilungen erweitert werden, während andere zum Beispiel völlig entfallen.

Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von Strategic Planning and Design Thinking.

Downsizing und Rightsizing

Viele Menschen glauben, dass Downsizing und Rightsizing gleichbedeutend sind oder dasselbe Konzept darstellen, jedoch aus unterschiedlichen Blickwinkeln. In Wirklichkeit handelt es sich bei beiden um verschiedene administrative Umstrukturierungsmethoden.

Auf Pro-Aktivismus gestützte Maßnahmen zur Rechtsintensivierung, dh auf die Sorge um die Umstrukturierung des Unternehmens nach den Perspektiven und Prognosen der Marktentwicklung. Auf der anderen Seite hat das Downsizing den Charakter einer Reaktion, die von einer gewissen drastischen Situation ausgeht, wie zum Beispiel einer Wirtschaftskrise.

Ein Downsizing wäre ein Umstrukturierungsplan, der angewendet wird, wenn sich das Unternehmen bereits in einer Krise befindet. Mit der Rationalisierung soll dieses Szenario verhindert werden, basierend auf erwarteten Maßnahmen, die auf der Analyse der Zukunft des Marktes basieren.

Downsizing wird heutzutage auch als negative Maßnahme interpretiert, weil es mittlerweile zu Entlassungen kommt, was bei den Mitarbeitern viel Frustration auslöst.

Auf der anderen Seite versucht das auf Rechten basierende strategische Projekt, Entlassungen als letzte Alternative zu wählen, indem es sich entscheidet, die Einstellung einzustellen, Arbeitsplätze wieder einzustellen, Frühpensionierungen anzubieten, neben anderen Alternativen, die den Prozess für Mitarbeiter und Führungskräfte weniger "traumatisch" machen.

Erfahren Sie mehr über die Bedeutung von Downsizing .