s Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit
Was sind die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und der Zumutbarkeit:
Die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit sind Grundsätze, die die Anwendung des Rechtssystems so lenken, dass es der konkreten Situation angemessen und verhältnismäßig entspricht.
Die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit gewährleisten die Kohärenz zwischen der Anwendung und dem Zweck des Gesetzes und gewährleisten dessen gerechte Anwendung. Aus diesem Grund werden die Prinzipien auch als Überschreitungsverbot bezeichnet .
Die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und der Zumutbarkeit gelten als allgemeine Rechtsgrundsätze und gelten daher für alle Bereiche. Da sie jedoch häufiger in der öffentlichen Verwaltung Anwendung finden, werden sie mehr im Verwaltungsrecht studiert.
In Bezug auf die öffentliche Verwaltung sind die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit in der Bundesverfassung enthalten und ausdrücklich in Artikel 2 des Gesetzes 9 784/99 vorgesehen, das den Verwaltungsprozess auf Bundesebene regelt:
Die öffentliche Verwaltung wird unter anderem die Grundsätze der Rechtmäßigkeit, des Zwecks, der Motivation, der Angemessenheit, der Verhältnismäßigkeit, der Moral, der umfassenden Verteidigung, der Widerspruchsfreiheit, der Rechtssicherheit, des öffentlichen Interesses und der Effizienz einhalten.
In der öffentlichen Verwaltung müssen die drei Regierungsbereiche (Exekutive, Legislative und Justiz) in allen Bundesbereichen sowie in Einrichtungen der indirekten öffentlichen Verwaltung (Kommunen, Stiftungen, öffentlichen Unternehmen und Kapitalgesellschaften) verstanden werden. Kurz gesagt, jede juristische Person, die sich in staatlicher Tätigkeit engagiert, muss nach den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Vernunft handeln.
Gibt es einen Unterschied zwischen den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit?
In der Lehre und der Rechtsprechung besteht kein Konsens über die Unterschiede zwischen den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit.
Ein Großteil der Lehre und Rechtsprechung behandelt die Prinzipien als Synonyme, da beide Begriffe dieselbe Idee der Angemessenheit vermitteln. Diese gemeinsame Auffassung der Grundsätze greift dem Verständnis oder der Anwendung der Institute nicht vor.
Es gibt Autoren, die technische Unterschiede zwischen den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Angemessenheit ziehen. Dieser Aspekt wird auch von der Rechtsprechung übernommen. Nach ihrer Auffassung besteht die Verhältnismäßigkeit zwar aus der Staffelung der Maßnahme (Verbot des Übermaßes), die Angemessenheit berücksichtigt jedoch folgende Analysen:
Angemessenheit : Vereinbarkeit der getroffenen Maßnahme mit dem spezifischen Fall.
Notwendigkeit : Durchsetzbarkeit der Maßnahme angesichts der Situation.
Der offensichtlichste Unterschied zwischen den Grundsätzen der Verhältnismäßigkeit und der Zumutbarkeit ist der Ursprung. Während die Verhältnismäßigkeit aus dem deutschen Recht stammt, ist die Angemessenheit im angelsächsischen Recht entstanden.
Beispiele für die Anwendung der Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit
Da es sich um allgemeine Grundsätze handelt, können Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit in allen Rechtsbereichen angewandt werden. Einige Beispiele sind:
Verwaltungsrecht : Ein Gesundheitsüberwachungsbeamter überprüft einen Supermarkt und findet an einem Tag nicht mehr aktuell zwei Packungen Reis. Unter den für den Fall geltenden Sanktionen wendet der Agent die schwersten an und verbietet die Niederlassung für 30 Tage. In diesem Fall kann der Inhaber des Supermarkts gegen die Entscheidung Einspruch einlegen, indem er sich auf die Grundsätze der Angemessenheit und der Verhältnismäßigkeit stützt.
Strafrecht : Wenn im Strafrecht der Richter die Regeln der Dosimetrie der Strafe einhalten muss, konzentrieren sich die Grundsätze der Angemessenheit und der Verhältnismäßigkeit stärker auf den Gesetzgeber, der zum Zeitpunkt der Festlegung der Strafe im Einklang mit dem geschützten Rechtsgut bleiben sollte. Daher sollte ein leichtes Verbrechen gegen Eigentum nicht die höhere Strafe als ein Verbrechen gegen das Leben haben.
Arbeitsrecht : Im Arbeitsrecht manifestieren sich die Grundsätze der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit, zum Beispiel bei Kündigung aus wichtigem Grund. Das Rechtssystem sieht vor, dass für die Anwendung einer solchen schweren Strafe schwerwiegendes Fehlverhalten erforderlich ist. Daher muss Verhältnismäßigkeit zwischen dem Verhalten des Arbeitnehmers und der Entscheidung des Arbeitgebers bestehen.
