Taylorismus
Was ist Taylorismus?
Taylorismus besteht aus einem System der industriellen Organisation, das von Frederick Taylor, einem amerikanischen Ökonom und Maschinenbauingenieur, entwickelt wurde. Das Hauptziel dieser Technik ist die Optimierung der in den Unternehmen durchgeführten Aufgaben durch Organisation und Aufteilung der Funktionen der Arbeitnehmer.
Die von Taylor (1856 - 1915) entwickelte Methode wurde auch als Scientific Administration bezeichnet und wurde Ende des 19. Jahrhunderts entwickelt. Sie zielt darauf ab, die betriebliche Effizienz in Unternehmen zu steigern.
Die grundlegenden Ideen, die Taylors Theorie zugrunde lagen, wurden 1911 in dem Buch Principles of Public Administration (Grundsätze der öffentlichen Verwaltung) veröffentlicht, in dem das System der Rationalisierung der Arbeit vorgestellt wurde - jeder Prozess sollte als Wissenschaft erforscht und entwickelt werden.
Die Schaffung des Taylorismus ist das Ergebnis der zweiten industriellen Revolution, mit dem Aufkommen elektrischer Energie, dem Ersatz von Eisen durch Stahl und der Verwendung von Erdöl anstelle von Dampf als Brennstoff.
Der Taylorismus basiert auf fünf Grundprinzipien:
1 - Die Ersetzung von erfahrungsbasierten Methoden durch wissenschaftlich getestete Methoden;
2 - Auswahl und Ausbildung von Arbeitnehmern, um ihre besten Fähigkeiten zu entdecken, die ständig verbessert werden müssen;
3 - Kontinuierliche Überwachung der Arbeit;
4 - Ausführung der Aufgaben aufgrund von Disziplin und Respekt, um Verschwendung zu vermeiden;
5 - Die Fraktionierung der Arbeit am Fließband.
Im Gegensatz zu den bis dahin angewandten Organisationssystemen unterscheidet sich der Taylorismus aufgrund der spezifischeren Funktionen der Arbeiter.
Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal dieses Modells ist die positive Motivation, die das Unternehmen den Mitarbeitern gab, dh je höher die Produktivität des Unternehmens, desto höher das Gehalt des Arbeitnehmers. Bis zum 19. Jahrhundert war die Angst die Hauptmotivation des Arbeiters, der Angst hatte, gefeuert zu werden.
Taylorismus und Fordismus
Wie der Taylorismus besteht auch der Fordismus aus einem Organisationssystem der industriellen Produktion.
Der Hauptzweck der von Henry Ford (1863-1947) entwickelten Theorie bestand jedoch darin, ein Modell der Massenproduktion zu konstruieren, durch das Produkte billiger und von mehr Menschen konsumiert werden.
Im Gegensatz zum mit dem Taylorismus entstandenen Bonussystem erhielt der Mitarbeiter im Fordismus wenig Qualifikation und hatte keine "Belohnung" für die Produktivitätssteigerung des Unternehmens.
Erfahren Sie mehr über den Fordismus.
Eigenschaften des Taylorismus
- Maximale Produktions- und Ertragsreichweite bei minimalem Zeit- und Arbeitsaufwand;
- Aufteilung der Arbeitsaufgaben;
- Spezialisierter Arbeiter;
- Investition in Vorbereitung und Schulung des Arbeitnehmers entsprechend den vorgestellten Fähigkeiten;
- Priorisieren Sie die Verringerung der Ermüdung der Mitarbeiter.
- Priorisierung der Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter;
- System von Anreizen und Belohnungen mit dem Ziel, die Arbeiter zu motivieren, ihre Produktivität zu steigern;
- Anwendung der zuvor getesteten, genehmigten und geplanten Arbeitsmethoden, wodurch auf Improvisation verzichtet wird.
Siehe auch: Bedeutung von Toyotismus.
