Entlassung

Was ist Entlassung:

Entlassung ist die vorübergehende Aussetzung des Arbeitsvertrags, eine Alternative, die Unternehmen in Krisensituationen einnehmen, um ihre Mitarbeiter nicht zu entlassen.

Im Falle einer Entlassung wird das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer gepflegt. Der Arbeitnehmer, der dem Arbeitnehmer die Vergütung gewährt, ist die Regierung über den Worker Support Fund (FAT) . In einigen Fällen kann das Unternehmen noch eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer treffen, indem es einen Mindestbetrag entrichtet, damit das monatliche Einkommen nicht zu einem großen Defizit führt.

Alle vom Arbeitsrecht garantierten Leistungen für den suspendierten Arbeitnehmer, wie etwa die Krankenversicherung und die Lebensversicherung, bleiben erhalten, sofern die Bedingungen des Unternehmens gegeben sind. Beiträge zum FGTS und INSS werden ebenfalls gepflegt.

In Brasilien wurde die Entlassung durch die vorläufige Maßnahme Nr. 2.164-41 aus dem Jahr 2001 in die Konsolidierung der Arbeitsgesetze aufgenommen, und alle seine Regeln sind in Artikel 476-A des CLT festgelegt:

"Kunst. 476-A. Der Arbeitsvertrag kann für die Dauer des Zeitraums von zwei bis fünf Monaten für die Teilnahme an dem vom Arbeitgeber angebotenen aktuellen Arbeitnehmer- oder Berufsqualifizierungsprogramm mit einer der vertraglichen Suspendierung entsprechenden Dauer ausgesetzt werden, die vertraglich oder tarifvertraglich vereinbart wird Mitarbeiter, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Kunst. 471 dieser Konsolidierung "

Nach dem brasilianischen Arbeitsgesetz beträgt die Kündigungsfrist maximal fünf (fünf) Monate . Diese Frist kann verlängert werden, wenn das Unternehmen dies begründet.

In der Regel fördern einige Unternehmen während der Aussetzung des Berufspersonals die Finanzierung von Qualifizierungskursen, die bei der Entwicklung und Ausbildung des Arbeitnehmers helfen, so dass er seinen Beitrag zu dem Unternehmen, für das er arbeitet, verbessern kann.

Es ist erwähnenswert, dass die Entlassung als letzte Methode der "Rettung" des Unternehmens betrachtet wird, bevor er sich für die Entlassung des Arbeitnehmers entscheidet.

Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist oder bis zu drei Monate nach seiner Rückkehr zur Arbeit entlassen wird, muss das Unternehmen eine Geldstrafe in Höhe von 100% des letzten Lohns zahlen, den der Arbeitnehmer erhalten hat.

Siehe auch: Bedeutung von Downsizing und Rightsizing.