Meritokratie
Was ist Meritokratie:
Meritokratie ist ein System oder Modell von Hierarchie und Preis, das auf den persönlichen Verdiensten jedes Einzelnen basiert .
Der etymologische Ursprung des Wortes Meritokratie stammt vom lateinischen meritum, was "Verdienst" bedeutet, verbunden mit dem Suffix des griechischen Suffix, was "Macht" bedeutet. Die wörtliche Bedeutung von Meritokratie wäre also "Verdienstmacht".
Nach der "reinen" Definition von Meritokratie ist der Prozess der beruflichen und sozialen Hebelwirkung eine Folge der individuellen Verdienste jedes einzelnen, dh seiner Bemühungen und Widmungen.
Die hierarchischen Positionen würden von den Menschen abhängig gemacht, die die besten erzieherischen, moralischen Werte und spezifischen oder qualifizierten technischen oder beruflichen Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich aufweisen.
Dieser Begriff wurde erstmals von Michael Young in dem 1958 erschienenen Buch " Rise of the Meritocracy " verwendet.
In diesem Buch wird der Begriff "Verdienst" jedoch als abwertender Begriff verstanden, da er mit der Narration einer Gesellschaft in Verbindung stand, die aufgrund zweier Hauptaspekte getrennt werden sollte: Intelligenz (hoher IQ) und großer Aufwand.
Ein weiterer Kritikpunkt gegen die Meritokratie wäre in diesem Zusammenhang die effektive Methode zur Bewertung dieser "Verdienste".
Das meritokratische Belohnungssystem wird von privaten Unternehmen und Organisationen in großem Umfang angewandt, was die Fachleute wertschätzt, die bessere Produktionen anbieten, entweder mit Gehaltserhöhungen oder höheren Positionen.
Meritokratie in Unternehmen ist ein Weg, um Mitarbeiter zu motivieren, die in ihren Funktionen auf der Suche nach besseren Chancen als Ergebnis der vorgestellten Leistungen tätig sind.
Kritik der Meritokratie
Einige Soziologen, Philosophen und Intellektuelle ignorieren die Meritokratie als gerechtes System der Hierarchisierung, denn der berufliche oder soziale Aufstieg hängt nicht ausschließlich von der individuellen Anstrengung ab, sondern auch von den Möglichkeiten, die jeder Einzelne im Laufe des Lebens hat.
Menschen, die mit besseren finanziellen Bedingungen geboren wurden und Zugang zu den besten Lehrinstitutionen und exklusiven beruflichen Kontakten haben, erhalten eher eine privilegierte Position als diejenigen, die nicht das gleiche "Glück" hatten.
Natürlich sollte man jedoch nicht verallgemeinern. Es hat keinen Sinn, große Chancen im Leben zu haben, wenn nicht die geringste Anstrengung und der Wunsch bestehen, sie zu nutzen.
Der Hauptkritikpunkt ist, dass diese Anstrengung nicht der einzige Faktor ist, der Erfolg oder Misserfolg bestimmt, sondern ein Teil, der komplexere Konzepte umfasst, die in Gesellschaften vorhanden sind.
Der Sozialismus und andere Ideologien, die das Konzept der egalitären Gesellschaft predigen, sind ebenfalls gegen die Meritokratie.
Für diese Gruppe führt der Gedanke, den Individualismus zu fördern, zu sozialer Ungleichheit und "sozialem Darwinismus".
Erfahren Sie mehr über die Bedeutung sozialer Ungleichheit.
Meritokratie in Brasilien
Ein Beispiel für eine in Brasilien angewandte meritokratische Methode ist die Durchführung von öffentlichen Ausschreibungen für die Besetzung von Positionen, die von Bund, Ländern oder Kommunen angeboten werden.
Theoretisch hätten nur die Personen, die für diese Positionen und Funktionen am besten qualifiziert sind, das Recht, die Privilegien dieser Position zu erhalten, dh eine Belohnung für die Verdienste, die sie erhalten.
In der Praxis ist die Meritokratie jedoch im reinsten Sinne unpraktisch. Andere Hierarchiemodelle beeinflussen letztendlich Entscheidungen sowie Fragen im Zusammenhang mit sozialen und wirtschaftlichen Ungleichheiten.
Erfahren Sie mehr über die Bedeutung anderer Wertsysteme, die sich gegen die Meritokratie stellen, wie Oligarchie, Nepotismus und Aristokratie.
